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Tous ceux qui ont voté pour l’action devraient sortir ensemble
Par Nick Clark
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lundi 12 décembre 2022
Numéro 2835
Les travailleurs de la fonction publique devaient organiser un programme de grèves régionales et de section tout au long de Noël et jusqu’en janvier. Les actions, menées par des membres du syndicat PCS, sont les premiers débrayages dans une lutte pour les salaires et les retraites, après que 100 000 travailleurs ont voté en faveur de la grève. Les dirigeants syndicaux affirment que l’action vise à avoir un impact maximal pendant la période de voyage de Noël.
Il devait impliquer des agents des passeports aux aéroports de Londres Heathrow, Londres Gatwick, Manchester, Birmingham, Cardiff et Glasgow les 23, 24, 25, 26, 28, 29, 30 et 31 décembre.
Les agents de la circulation, qui patrouillent sur les autoroutes, devaient faire grève pendant plusieurs jours en décembre et janvier. Et les grèves des travailleurs de l’Agence de paiements ruraux visaient à bloquer les demandes de subventions des agriculteurs à une heure de pointe.
Il devait également y avoir une action régionale continue par les travailleurs des bureaux de l’Agence des conducteurs, des véhicules et des normes (DVSA). Les grévistes comprendront le personnel des centres d’appels et les agents chargés de l’application des lois, ce qui entravera la capacité du gouvernement à réglementer le transport pendant la période des vacances. Cela s’ajoute aux grèves nationales des examinateurs de la conduite et des véhicules.
Les patrons du gouvernement veulent que les travailleurs acceptent une augmentation de salaire de seulement 2 % – une énorme réduction de salaire en termes réels. Les grèves devraient être une priorité pour chaque travailleur et militant. Les sections du PCS non en grève devraient organiser des visites de solidarité sur la ligne de piquetage afin d’impliquer le plus de membres possible dans l’action.
C’est essentiel pour s’assurer que les travailleurs qui ne sont pas en grève sont toujours impliqués dans l’action – et pour gagner un argument en faveur d’une action beaucoup plus percutante par tous ceux qui ont voté pour la grève.
Qui est en grève et quand
Département des transports
- Bureaux DVSA en Écosse et dans le nord-est de l’Angleterre, du 13 au 18 décembre
- Bureaux DVSA dans le Nord-Ouest et le Yorkshire, du 19 au 24 décembre
- Agents de la circulation : Nord-Ouest, Yorkshire et Humber, Nord-Est, 16 et 17 décembre. Londres et Sud-Est, 22-25 décembre. West Midlands et South West, 30 décembre-1er janvier. Toutes régions, 3-5 janvier. East Midlands et Eastern, 6-8 janvier
- Examinateurs de conduite et de véhicules : 18-21 décembre
- Bureaux DVSA dans les régions Midlands et Eastern/South East 28-31 décembre
- Bureaux DVSA dans les Midlands de l’Ouest et de l’Est, 3 janvier
- Bureaux DVSA à Londres, sud-est, sud du Pays de Galles et sud-ouest, du 4 au 10 janvier
- DVSA Newcastle Lightbox et Newcastle Tyneside House, 12-13 janvier et 16 janvier
Agence des paiements ruraux
- Bureaux à Newcastle, Workington et Caernarfon : 13-16 décembre, 19-23 décembre, 3-6 janvier, 9-13 janvier
Contrôle des passeports
- Aéroports de Londres Heathrow, Londres Gatwick, Manchester, Birmingham, Cardiff et Glasgow et port de Newhaven : 23-26 décembre et 28-31 décembre
Département du travail et des pensions
- Doncaster à l’arrière de la maison
- Centre d’emploi Toxteth
- Centre d’emploi de Liverpool Duke Street
- Centre d’emploi de la ville de Liverpool
« Certaines dates » entre le 19 et le 31 décembre. Consultez pcs.org.uk pour les mises à jour
Cet accord avec BT a-t-il vendu des travailleurs en aval ?
Un vote des travailleurs de BT, Openreach et EE sur l’opportunité d’accepter un accord salarial pourri entre les patrons et les dirigeants syndicaux devait se terminer le jeudi 15 décembre.
Les travailleurs, membres du syndicat CWU, ont fait grève pendant neuf jours cette année après que les patrons du groupe BT leur ont imposé une augmentation de salaire forfaitaire de 1 500 £ en avril.
Il s’agissait d’une réduction de salaire en termes réels pour tous les grades. Plutôt que d’annuler cela, l’accord répète presque la même chose pour l’année prochaine. Il ajoute une autre augmentation forfaitaire de 1 500 £ à payer de janvier 2023 à septembre 2023.
De plus, la déclaration des dirigeants syndicaux sur l’accord fait allusion à un retour à la coopération avec les patrons de BT alors qu’ils mettent en œuvre des coupes. Matt, un ingénieur d’Openreach et représentant du CWU dans le South Yorkshire, a déclaré à Socialist Worker que l’accord avait suscité des « réactions mitigées » lors d’un briefing en novembre. « Les branches représentant les travailleurs les moins bien payés étaient heureuses et disposées à accepter le fait qu’il ne soit pas antidaté et que la révision des salaires soit effectuée en septembre 2023 », a-t-il déclaré.
« Certaines branches vocales représentant des niveaux moyens et supérieurs ont dit que vous nous avez vendus en bas de la rivière. Les branches du milieu ont dit entre elles qu’elles accepteraient.
« Mais quand ils ont regardé les détails les plus fins, les gens ont commencé à revenir en arrière. »
Il a ajouté que, quel que soit le résultat, « Grâce à une action solide, nous avons ramené une multinationale à la table. Il y a encore beaucoup de travailleurs en colère.
«Il y aura de nouveaux militants nés de cela, avec une expérience des lignes de piquetage. Il y aura plus de ces combats à venir. La relation chaleureuse avec l’entreprise est terminée.
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